Laden...
 

Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Nr.:  3342
Veröffentlicht am:  20.11.2021
Abteilung:  Personal/Umwelt/Recht
Zielgruppe:  Spezialisten/ Akademiker
Arbeitszeit:  Vollzeit
Befristung:  Unbefristet
Befristet bis: 

Die Flughafengesellschaft ist als Infrastrukturbetreiber das Tor zur Welt für die Region Berlin und Brandenburg. Gemeinsam mit unseren Partnern sorgen wir für beste Verbindungen. Starten Sie Ihre Karriere an einer Begegnungsstätte für Menschen aus aller Welt - mit täglich neuen Herausforderungen und sehr abwechslungsreichen Tätigkeiten. Wir freuen uns auf Sie!

 

 

Aufgabengebiete

  • Sicherstellung einer zielgruppen- und bedarfsorientierten Personalentwicklung einschließlich der Beratung der Führungskräfte zu allen Fragen der Personalentwicklung (z.B. Nachfolgeplanung, Talentmanagement)
  • Sicherstellung eines zielgruppen- und bedarfsorientierten Trainings Managements sowie strategische Weiterentwicklung der Lernarchitektur (inkl. Lernmanagementsystem) und Lernformate
  • (Weiter-)Entwicklung, Konzeption und Implementierung von Grundsätzen, Modellen und Prozessen des FBB Trainings Managements
  • (Weiter-)Entwicklung, Konzeption, Implementierung und Steuerung von strategischen Personal- & Führungskräfteentwicklungsinstrumenten (z.B. Kompetenzmodell, Potenzialeinschätzungsprozesse, Talentmanagement) sowie Beratung und Begleitung der Führungskräfte (z.B. Teamentwicklung, Coaching, Karriereplanung)
  • Durchführung von Maßnahmen zur Identifikation von Potentialträgern sowie (Mit-)Konzeption, Koordination und Qualitätssicherung von bedarfsorientierten Entwicklungsprogrammen für Potenzialträger

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Hoch-/Fachhochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie und Vertiefung Arbeits- und Organisationspsychologie, Erwachsenenbildung oder Wirtschaftspädagogik und erweiterte Fachkenntnisse/Fertigkeiten
  • Mehrjährige fundierte Erfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere in der Durchführung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen sowie in der Konzeption und Implementierung von strategischen Personalentwicklungsinstrumenten
  • Vertieftes Wissen in den Bereichen Kompetenzmanagement sowie Performance- und Talentmanagement
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
  • Sehr gute analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten
  • strategisches Denken
  • Kreativität, Hohes Maß an Eigeninitiative und Gestaltungswille sowie Teamfähigkeit
  • Sehr gute Anwenderkenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Standardsoftware
  • Gute Englischkenntnisse
  • Führerschein Klasse B

 

Wir bieten:

  • 13 Monatsgehälter und Urlaubsgeld
  • Einen spannenden Arbeitsplatz
  • Umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Mitarbeiterversorgung

 

Ein Motivationsschreiben oder Anschreiben gehören bei uns der Vergangenheit an. Bewerben Sie sich schnell und unkompliziert, denn wir freuen uns schon jetzt auf neue Teammitglieder in unserer Flughafenfamilie.

 

Die Ausschreibung wird betreut von Geraldine Gäding.