Aufgabengebiete:

• Sicherstellung eines zielgruppen- und bedarfsorientierten Personal Recruitings in qualitativer, quantitativer, zeitlicher und räumlicher Hinsicht sowie Entwicklung von Standards (SLAs) und Prozessen für die Rekrutierung sowie kontinuierliche Optimierung des Auswahlprozesses inkl. Testverfahren
• Auswahl und Bewertung von Ausschreibungskanälen sowie Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
• Organisation, Durchführung und Auswertung von Interviews, Tests, Assesments etc. 
• Entscheidungsverfahren inkl. Mitbestimmung BR sowie Auswahlentscheidung in Form von Absage und Angebot
• Gehalts- und Vertragsverhandlungen, Ausführung von Einstellungs-, Versetzungs- und Austrittsformalitäten
• Durchführen und Weiterentwicklung von Personalmarketingmaßnahmen (Messen, Recruiting-Veranstaltungen, Networking Events etc.)
• Berät und unterstützt beim Screening und (Vor-)Auswahl potentieller Kandidaten in enger Abstimmung mit dem jeweiligen Fachbereich 

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Hoch-/ oder Fachhochschulstudium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen und erweiterte Fachkenntnisse/ Fertigkeiten
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung, insbesondere im Bereich Recruiting
• Sehr gute Anwenderkenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Standardsoftware und Success Factors 
• Präsentations- und Verhandlungstechniken
• Gute Englischkenntnisse
• Erfahrungen im Projektmanagement
• Führerschein Klasse B
• Ausgeprägte Kundenorientierung, hohe Sozialkompetenz
• Verhandlungsgeschick, Entscheidungsfähigkeit
• Team- und Kommunikationsfähigkeit